现在社会中的企业充满了压力和危机。

    导致这一问题的背景在于，近年来生产、物流、服务、运输、电信、广告、网络等行业24小时无休无止高强度运转，违反了人类生理的规律。

    同时，信息技术的高速发展，不允许企业员工有“打盹”或“疏忽”的现象出现，而企业白领追求成功的焦躁感也在与日俱增。

    如此高速的经济发展给企业员工的工作和生活带来一系列巨大的变化，企业在管理、经营、组织层面的提升却相对滞后。

    延迟下班、将工作带回家、周末和节假日加班等情况有增无减，因此，职场事故和问题较容易发生，员工的压力综合症和工作倦怠症状也就不可避免了。

    首先，企业最大的压力源是工作场所的人际关系，你争我斗，不少的企业员工产生强烈的孤军作战的感觉，再之，单身的员工没时间谈恋爱，成家的员工没时间照顾家庭，这些员工的身心健康处于非常危险的境地。

    “过劳死”和“自杀”等极端事件的产生，2010年“富士康13连跳”事件就是一个佐证。虽然后来群体性事件因为全社会对心理健康的重视有减少，但是悲剧依然时有发生。

    企业必须把员工的身心健康纳入到企业未来发展的核心战略。

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