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EAP在高压力工作状态下的应用探索研究 针对特殊时期员工压力过大的问题,从员工压力源分析、减压服务和心理技能提升三个角度开展整体工作。在心理风险保障服务过程中,重点创新现场减压服务模式,开辟线上线下即时服务双通道,既注重解决当前问题,又注重消除更深层次的原因,旨在标本兼治高压现象,防止微延迟。 一是做好特殊时期的压力源分析。 基层员工的平均年龄低于28岁。在夏季特殊时期,基层员工的身心压力主要来自任务···[详细] 2021-08-30

【EAP服务】天河区消防救援大队消防员关爱计划团体心理活动 小年轻们甜甜蜜蜜 相伴度过“粉色七夕” 而我们的消防员们却在坚守岗位 在一场场艰苦的训练中度过 提到消防员 一幕幕感人的瞬间纷涌而现 当人民群众有需要之时 他们挺身而出 当洪水雪崩、火光汹涌之时 他们奋不顾身 人民对他们充满信任与爱戴 珠江东消防救援站 海心沙消防救援站 8月16日,17日 为本教育EAP消防员 心理关爱服务团队 来到珠江东、海心沙消防救援站 老师们带领消···[详细] 2021-08-26

EAP诞生的背景 上个世纪的早期,在美国有一小部分公司建立了员工咨询或社会服务项目,帮助员工解决个人问题。 早期EAP的起源,可追溯到20世纪40年代,在一些大公司,实施的“职业饮酒项目”。这些项目一般建立在酗酒者互助会(AA, Alcoholics Anonymous)的基础上,而且在工作场所为酗酒者互助会项目成员提供免费正式的帮助。 AA小组的参与者的目标是:保持清醒,帮助其他的酗酒者获得清醒。···[详细] 2021-08-18

EAP提升职场复原力 如果你同时具备复原力和投入度,员工将有足够的情感力量长期保持他们更好的敬业度。换句话说,当一个人更投入工作时,需要大量的心理能量和情感力量来支持。如果生活中有很多事情会让人失去内在的力量,那么员工如何才能更好地工作呢?如果员工担心孩子、婚姻和其他事情,如果员工觉得企业不重视自己,或者因为没有健康的生活方式、健康的饮食和锻炼而生病,这些因素如果结合起来,将消耗···[详细] 2021-08-05

中国企业员工心理健康状况研究报告 本文从企业制度、员工性别、员工层次、员工出生年份、管理类型、工作时间等方面分析了我国员工的心理健康状况,总结了国内外研究的差异,并提出了当前企业员工心理健康的特点和干预的紧迫性。为了吸引更多企业界和研究人员的关注和研究,加强员工的心理健康教育和咨询。 21世纪已经进入了全球竞争的时代。随着经济、科技的飞速发展,知识经济的繁荣,高科技企业的急剧增加,人们的生活和···[详细] 2021-08-03

EAP帮企业改善员工受挫心理 HR如何提高员工频繁跳槽率?公司重组时如何安抚裁掉的员工?日前,中国第一届员工援助计划国际培训大师EAP(EAP)在京举行,国际知名EAP培训大师一开课,就提出了不少企业头疼的问题,成功吸引了150多名学员。有关专家表示,EAP服务的引入,可以降低企业管理成本,缓解员工挫折心理,提高工作效率。 安慰员工可以有效地防止人才流失。 EAP是通过专业的心理咨询师对企业、员工及亲属进行专···[详细] 2021-07-28

疫情期间企业EAP的特点与思考 与日常EAP工作相比,特殊时期的EAP工作具有以下特点: (1)压力心理与实际问题相结合 与日常EAP工作中遇到的问题不同,特殊时期的EAP工作中遇到的问题更为复杂。员工不仅处于疫情的应激状态,还存在焦虑、抑郁、躯体化等心理问题,还面临着不同的实际问题,如在家中隔离缺粮缺药、亲子教育困难、家庭暴力、家庭暴力等,无法正常开始工作对工作产出等的影响。 (2)家庭生活和工作问题并···[详细] 2021-07-03

「企业EAP」十大经典管理理论 01彼得原理 每个组织都是由不同的职位、层次和阶层组成的,每个组织都属于某个层级。 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得研究了各种组织中的组织晋升现象之后,员工总是被晋升到不称职的地位这种现象普遍存在于现实生活中:一个称职的教授被晋升为大学校长,但却不称职;一个优秀的运动员被提拔为主管体育的官员,对一个组织无所作为,一旦相当一部分人员被推到了不称职的地步,就会人···[详细] 2021-07-03

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