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好公司更善于发现女员工真正价值!

发表于2019-02-28 09:53

  之前在热搜上看到一个新闻:大连一个新手妈妈因为9个月大的宝宝发烧42度,向单位请假,却被主管直接拒绝,按旷工处理。这样的例子不在少数。这几年,职场女性的境遇一直是热门话题。

  前两天,和几个老朋友聚会,说起年景不好,裁员的消息铺天盖地,日子不好过。而职场女性们则显得更加担心。例如一个小学同学,今年34岁,是一家公司的部门经理,三个月前得知自己怀孕了,却始终开心不起来。当初一上岗她就拼命干活,很受领导赏识。

  但是听说她怀孕,老板还是皱了眉头,说等产假回来,现在的职务很可能要保不住了。朋友想想自己就要当妈妈了,对新的人生角色充满期待,但每当想到自己辛苦打拼,好不容易才走到的位置可能因此要拱手让人,说不难过也是假的。

  一

  当妈没那么容易,顾了孩子,就顾不上老板。

  脸书的COO桑德伯格都曾经说:“在社会里,女性渴望拥有一定的社会地位和权利,也原以为自己可以争取。但是,养育子女依然是她们的天职,这总是让她们陷于两难的抉择里。”

  于是,不敢生、不敢养成了职场女性不得不面对的难题。这道难题,只有好公司才有解药。

  二

  越来越多好公司,看中女性员工

  你常常会发现,越是好公司,对女性的态度越友好,他们甚至主动为女性提供便利。比如每个月有女生假,产假长得令人发指,甚至有些公司直接在办公室搞了个儿童乐园,方便妈妈们带着孩子上班。

  更重要的是,女性并没有因为这些特殊待遇而遭受歧视,她们的职业生涯并不会因为休了个产假彻底完蛋。

  三

  如今,越来越多好公司更善于发现女性真正的价值。

  真正的好公司,都懂女员工的职场优势

  很多人说,女性的晋升之路都有职场天花板。这和一种长期的偏见有关,总有人觉得女性不够冷静,容易感情用事。

  其实,职场女性的优势不容小觑。有两点特别值得关注:同理心和抗压力。

  1、我们先来说同理心。

  《理性的抉择》这本书里曾经提到,女性在识别非语言线索方面比男性更敏锐。也就是说,她们更容易察觉到同事对谈话感到不耐烦,也更能看出来老板低头是因为失望还是集中注意力。她们甚至更擅长从短信或者邮件里读出对方的语气。所以,女性能为团队带来优势。

  一样的话,有时候,从女性口里说出来,就让人更容易接受。这种能力尤其在团队合作里,显得格外重要。

  2、其次是抗压力。

  很多人觉得女性脆弱,一旦遇上危机环境,就容易崩溃。可事实恰恰相反。神经科学家发现,女性处于压力环境时,更冷静,也更能做出正确的决策。

  研究结果显示,女性在面对压力的时候,能够更清醒地进行决策,她们会选择那些自己更有把握的选项。

  说得更直白一点,就是压力面前,女性更靠谱。

  3、“男人只会把企业做大,女人可以把企业做好”

  这句话是马云在2017年全球女性创业者大会上说的。

  其实很有道理,男性领导者冲劲儿更强,更爱冒险,不容易满足现状,所以很容易把公司做大。而女性领导者更加感性,考虑更全面,做事更靠谱,所以会把一个企业做好。

  麦肯锡全球研究院曾经发布了一份报告,其中显示,女性高管比例高的公司,财务表现和经营业绩都更好。

  换句话说,好公司并不是多么体谅女性,而是看得懂她们的才华。

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