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面试大忌,不知道为公司做些什么!

发表于2019-02-25 09:45

  今天,阿涌叔叔面试了一个大学毕业生K,在谈及薪资时,K觉得公司给出的工资没达到他的心理预期,滔滔不绝列举了很多理由,以证明他要求的待遇是多么“合理“,比如物价、比如同龄人的待遇水准、比如他的生活成本……

  “那么如果你拿到这份工资之后,能为公司做甚么呢?“

  ——“不知道。“K脱口而出,似乎意识到这样回答有些不妥,他又补了一句:“公司应该会提供培训的吧。“

  “按照你的逻辑,反正都要培训,那公司的HR为甚么不选择薪资要求更低一点的呢,如果有人500也肯干,不是更划算吗?“

  ——“那肯定不一样的。“K反驳。

  “哪里不一样呢?“

  ——“我毕业的学校,还有我的简历上写了我获得了这些奖……“

  “你的简历上提供的信息跟你想要应聘的职位,关系不大,也没发现你身上有甚么特别适合我们公司的特长和技能。“

  “比起你的曾经,我们更看重你在以后能做甚么,能为公司做甚么,否则我想不到一个用你的理由,公司培训也是需要成本的,如果求职者一脸茫然,对未来一点儿想法都没有,我们也有理由相信,你无法专注投入工作。“

  “很可惜的是,这最重要的一点,你选择忽略了。“

  一.

  求职者对薪资有一个期待值,公司也会根据实际情况划定一个范围,这是一个双向选择沟通的点,面试的时候少说‘我’,多考虑你即将应聘的公司和工作。

  你觉得跟你一起毕业的同学,工资都很高,但你问过他们的职位,公司的地点,公司的规模吗?你了解他们的工作模式和制度吗?你只考虑自己方不方便,但是为甚么公司有义务为你的这些买单呢?尤其是当你连能为这个公司做甚么都说不出来的时候。“

  二.

  1、你依然可以有自己的底线和标准,但是你要清楚支撑你提要求的资本是甚么,这样你才有和HR‘讨价还价’的底气。

  2、每个公司选拔的标准不一样,各个岗位要求也不一样,有些工作是需要你有经验和基础的,而有些门坎相对较低,这个在你投简历的时候可以注意一下。

  3、面试成功只是个开始,每个公司需要的都是能做事的人,所以以后的每一步才是决定十年后、二十年后的你到底是甚么样的。

  三.

  温室里成长的安逸,导致很多人觉得毕业之后求职一帆风顺是必然,握著光辉的简历就可以拥有既体面又高薪且舒适的工作。“伪精致“的生活追求和享受,让越来越多的人对于工作好高务远,抱怨大于专注、频繁地换工作大于踏实地积累、觉得自己被压榨、被安排,然而究竟是职场压榨了你,还是你自己困住了你自己?一味地想从职场和生活中得到,那你又愿意为此付出多少呢?或许这值得我们思考。

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