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跟职场性骚扰说再见!

发表于2017-12-24 09:43

  跟职场性骚扰说再见!

  美美最近很认真的考虑是不是该换工作了。

  男老板愈来愈得寸进尺,毛手毛脚的频率变高,周遭也有几位男同事,平时露骨的用色咪咪的眼神看着她,有时甚至毫不避讳的几乎贴上来,就算隐晦的跟老闆提好几次,也是石沉大海,也是啦,他自己行为都是如此了,怎么可能会管下属对她做什么呢?这些困扰加上工作本身的压力,已经对她的身心造成一定程度的伤害,又不知道能从哪裡取得帮助。

  其实她也不是唯一的受害者,与她遭遇同样困扰的还有一位男同事,两人实在是走投无路,正一起讨论着接下来该怎么办......

  性骚扰不分男女

  职场性骚扰是存在许久的问题,它不会造成立即性的重大伤害,但却是对于心理层面的慢性摧残。发表于《美国心理学会》的职业健康心理学杂誌上的一篇研究指出,女性较男性而言较会在经歷职场性骚扰后,表达自己受到许多不好的影响,降低整体的幸福感。但相较于女性,许多研究指出男性有更高的风险有忧郁以及精神健康的问题。此研究也提到,军中男性经歷性骚扰的机率是平民男性的十倍,并且其中经估计有81%的人没有向上报告。

  强而有力的职场性骚扰预测指标:组织氛围

  组织氛围是一项职场性骚扰重要的预测指标。当职场中男性职员远多于女性,上位者大多是男性,以及职员感觉自己的意见不会被重视的时候,就很有可能会发生职场性骚扰。本研究也显示性骚扰是源自于阶级的权力。

  要改善职场性骚扰的情况除了受害者需要积极求助外,也需要企业管理者能重视这项问题,制定完善的申诉管道,创造友善健康的工作环境,并且不让相关规定沦于形式,保障员工的身心健康,也可能会提升工作效率呀!另外也要提醒大家,性骚扰真的是不分男女的,平时要注意保护自己喔!

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