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FUN三招,教你取得国王人马的入场券

发表于2017-10-15 16:44

  

  「所谓的向上管理:其实就是先管理好你自己,这样你才能取得成为国王人马的入场卷!」~方岑心语

  在业界辅导许多的个案当中,大多数都是跟老板有关的咨询,职场的不愉快往往来自跟老板与上司之间的相处出了问题。如果一直没有解决,日子就会很难受,就像当兵数馒头,一天一天的倒数。不知是倒数老板离开的日子,还是数着自己准备离职的日子…

  在这边,想要跟大家分享辅导业界个案的心路历程,带着大家去了解与老板相处的艺术!如何让自己成为一个老板得力的助手,而不至像被打入冷宫失宠的妃子,你必须遵照下列秘诀,FUN with your BOSS:

  秘诀一(F):手脚比老板快Fast than your Boss

  做事的速度要赶在你老板前面,快狠准是必备的条件!不是让老板追着你询问工作进度,而是你要追着老板提供询问与汇报。除了可以展现你的积极度以外,若事项有需要做修改之处,不仅给予自己也给予老板有足够的时间去完成。「快」加上「好质量」,绝对让你更加凸显自己的价值,成为老板不可或缺的得力助手!

  秘诀二(U):即时报告的必要性Update in a Timely Manner

  永远在第一时间跟老板做最新进度或成果报告。即时的报告是取得老板信任的必备条件,一来代表你对老板提供信息的透明度,二来也代表你做事的责任感。老板不喜欢被最后通知的感觉,尤其是当结果不如预期时。所以要适当地跟老板报告进度,这也可以让老板知道你现在手边在忙的事情,而不会让你的付出就像一个隐形人在身边默默的付出,却毫无存在感。如果你的老板看不见你的存在,代表你其实是没什么太大价值的。时时的提醒及报告老板,绝对是打破沉默的必要条件。

  秘诀三(N):不抱怨No Complaints

  在背后抱怨老板,是最大禁忌。你可能喜欢抱怨,但是绝对不可以套用在你跟老板的相处。毕竟这世界上是没有秘密的,你背后的抱怨,只会让你在未来必须付出更大的代价。若有一天传到了老板的耳中,这下子你跟你的老板之间的信任立刻瓦解!

  没有一个老板是完美的,所以我不是要用一百分力气去喜爱老板,但是情绪会来也会走,不要因为一时情绪造成不好的后果,因为你没办法保证你对老板的批评永远不会被听到。

  如果你可以做到以上三点心法,相信你在面对老板的相处或者你在做向上管理的时候,会比较顺利这些分享,是要告诉你:如果想要管理好老板,那你自己本身要先控制你自己本身可以控制的部分。简单说来,所谓的向上管理:第一部其实就是先管理好你自己,这样你才能取得成为国王人马的入场卷!

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