有心理问题?立即咨询:
 400-187-8880

职场上遇到有强迫症的领导该怎么办?

发表于2017-06-16 17:29

  无论你业务多强或者资格多老,只要遇到公司老大必然会被其强大的气场所慑服,这是个怪圈很奇怪的感觉。小编要说的现象要比领导的强气场还要奇怪,那就是公司老大的强迫症。

职场上遇到有强迫症的领导该怎么办?

  当你按计划进行手头的工作或者接受上级指派完成某项工作,在过程中关键节点需要向领导请示汇报时,领导对你所进行的工作提出了很多新的要求,有点比较委婉、有的相对直接、有的甚至直接表示不满意,搞得你不知所措,最难受的是对方不听你的解释,你只说了一半他就听不下去了,一方面可能是你在请示汇报时没抓住重点想把过程描述一下,引起了领导的不耐烦,一方面是领导自以为自己有着过人的洞察力或者分析判断能力,由不得你多说,上来就把你的工作方法指点一番,然后给你来个否定的结论;搞得你被动的不能再被动。

职场上遇到有强迫症的领导该怎么办?

  遇到这些情况时应该怎么办呢?有没有一种方法既不得罪领导又能使工作任务按照自己的方法完成呢?

  解决这个难题是有办法的,只不过有时候略显得不太阳光而已。

  首先,你要清楚老大是这个公司的主导者,更多时候他所要求的完美状态只是一种态度而已,并不代表你的方法真的一无是处,他只是站在老板的角度通过对你的指导告诉其他人,大家要珍惜你的岗位,要真正发挥自己的价值,不能混饭吃。

  搞清楚了这点接下来你就知道怎么办了,但是你又不能一味的对领导的指示唯唯诺诺毫无主见,又不能装听不见,必须得表示出虚心和认真的样子,最好在他说的过程中你要记录一下,这样效果会出奇的好。

  其次,为了避免发生失误,你必须见缝插针的把关键节点的处理意见提出来让他给你明确的意见,否则你就白来一趟,在他提出自己的意见以后,你要结合实际情况把利弊关系简明扼要的告诉他,这样处理无论最后工作结果质量如何你都不会留后遗症。切忌忘了这个环节,那就简直太失败了。

职场上遇到有强迫症的领导该怎么办?

  最后一点是,适度的和领导争辩,也就是说不能一味的顺从,如果你一点自己的个人意见都没有,领导会暗地里瞧不起你的,会认为你毫无是处,遇到难题只会往上推,让领导承担责任。所以,与领导打交道不是一件简单和轻松的事情,有人曾经形容和领导相处犹如“伴君如伴虎”一般。

  秉持工作原则,沟通交流时适当的转圜圆滑一点只有好处没有坏处,不能像很多人羡慕的那样,这个人耿直和抗上,这不仅不可取反而会害了你自己。要知道“木绳则直、水满则溢”的道理,谦虚谨慎、行事敏捷果断才会持久。立足职场既不要丧失原则学那些阿谀奉承、溜须拍马,也不要杵倔横丧的耿直到底,此处不留爷自有留爷处的心理万万要不得,那都是失败者给自己的宽心丸,属于职场阿Q精神,比较消极!

    标签:
广州心理咨询专家推荐
  • 黎叶 老师 为本教育心理咨询师,国家认证二级心理

    为本教育心理咨询师 国家认证二级心理咨询师 EFT情绪取向伴侣与婚姻家庭治疗师 九型人格Enneagram培训讲师 曾在广州某高中担任教职十一年,对青少年成长,家长如何与孩子有效沟通等家庭教育有深刻见解和经验,并获得...