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非说别人情商低,才是低情商!

发表于2019-09-13 09:41

  到外地做培训,遇到了参加工作有五六年的一个学生。闲聊的过程中发现,他对自己的单位很不满意,对领导更是一肚子怨气:

  “这几年我们单位换了两个领导,没一个像个人样的。业务几乎都啥也不是,为人处事情商也存在问题,有时做出的一些事情让人一看就想笑,你编点事糊弄他他都听不出来,真不知道怎么当上领导的。”

  学生说到领导的情商问题,我的脑海里一下子想到的是他的情商问题。

  几乎每个人都认为情商在工作中非常重要,甚至有时候比智商还要重要。因为人与人之间差距最大的地方,就是在情商上,而非智商上。的确,大家的智力相差无几,而情商就不一定了。如果在工作中情商出了问题,就会拉低智商的腿,有时候连智商也会连坐被否定。所以在工作中要注意避免低情商的表现,以免为自己带来更大的麻烦和伤害。

  在职场上,有三种行为是典型的情商低的表现:

  觉得自己很牛,处处与领导作对,不服领导管理。领导之所以是领导,肯定有他的过人之处,你暂时看不到时,就不能做出自己比领导牛的误判,甚至有意的跟领导针锋相对。你这是在自断后路,因为一旦领导在你跟前展示了自己的过人之处,就是你被领导无情干掉的时候。你本身就是跟着领导打天下的,怎么能反客为主对领导的管理做出质疑呢,哪怕你认为是烂的不能再烂的领导,你也不能明着对他做出有意抵抗的行为。

  填补心理差距,时时挑领导毛病,嘲笑领导缺点。领导是人,不是神,所以在工作上就会有缺点。作为员工,应该以此作为来填补内心与领导身份地位悬殊的差距,或者总想着挑出领导的毛病,来提高自己在工作上的存在感。这显然是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上的行为,而且这个人不是别人,还是自己的领导,你说当领导知道你的这种行为时,会对你的情商和行为作何评价呢?想想就让人后怕!

  为了自己面子,不惜对领带说慌,欺骗领导感情。特别是在工作上,有些人为了能够获得领导的关注和青睐,会夸大自己的能力,和随意接受一些不可能完成的任务。面子是过得去了,但当领导最后跟你要结果的时候,你就彻底傻眼了。领导绝对不会听你任何冠冕堂皇的理由,只会一直坚定的觉得你欺骗了他,这在感情上对领导是极大的侮辱,那么可想而知,在你以后的工作生涯中领导会怎么对你!

  其实单从以上三个行为来看,可能并没有什么恶意,只不过就是为了能更快速的实现的个人利益而已。换个场合可能没有什么问题,但在职场中,就是低情商的表现,因为领导所走过的路,真的是比你走过的桥还要多,所以跟领导耍小聪明,想占取领导的便宜,简直就是痴心妄想自取其辱!这种情商还想在职场上混,早晚都是被领导无情干掉的命。

  讲了上面三种低情商的行为表现,我的学生沉默了。

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