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EAP诞生的背景
时间：2021-08-18
上个世纪的早期，在美国有一小部分公司建立了员工咨询或社会服务项目，帮助员工解决个人问题。 早期 EAP 的起源，可追溯到20世纪40年代，在一些大公司，实施的职业饮酒项目。这些项目一般建立在酗酒者互助会（AA, Alcoholics Anonymous）的基础上，而且在工
上个世纪的早期，在美国有一小部分公司建立了员工咨询或社会服务项目，帮助员工解决个人问题。
早期EAP的起源，可追溯到20世纪40年代，在一些大公司，实施的“职业饮酒项目”。这些项目一般建立在酗酒者互助会（AA, Alcoholics Anonymous）的基础上，而且在工作场所为酗酒者互助会项目成员提供免费正式的帮助。
AA小组的参与者的目标是：保持清醒，帮助其他的酗酒者获得清醒。AA小组获得了成功，也得到了认可，到1939年，有超过100个会员参与并取得成功。
杜邦公司（1938年）是第一个正式认可AA的公司，1944年杜邦在多个下属工厂开展了戒酒计划。柯达是第二个正式开展戒酒干预服务的公司。到了1959年，有超过50个戒酒项目在美国企业运行。
1971年成立了劳资酗酒咨询协会（ALMACA），EAP是这个协会的成员提出的，以代替职业酒精依赖OAP的项目名称。他们相信，这一改变可以为最需要帮助的酗酒者创建一个更积极的名称和地位。
到70年代末期，EAP完成了转型，ALMACA也于1983年将名称改为员工帮助专家协会（EAPA），到1990年，其会员增至6000人。
目前中国EAP协会就是在美国EAPA下面的中国分会。这个分会成立了20年，为中国培养了很多的EAP项目执行师，是中国具有国际标准的EAP的人才培养机构。
随着OAP改成EAP，服务的对象也由对酒精有依赖的人，发展到了有心理问题的人。这就需要专业的人士提供服务，EAP服务的推广也需要更多的受过专业训练的人员。
在美国EAPA成员大多为专业人员，包括：
注册职业咨询师
社工
心理学家
护士
注册酒精/药物咨询师等。
到了上世纪８０年代，美国企业界为降低高涨的医疗费用开始了健康管理的一系列活动。
EAP专家和EAP项目被容纳进了健康管理的体系里，并被推到了管理者的地位。
而健康计划管理者必须是专家，因此，推动了EAP领域专业化，并把内部运行的项目替换成外部签约模式。到目前为止，大多数的服务由外部供应商提供。
过去的OAP和早期的EAP从业者缺乏专业培训，社会工作硕士是当时的主要教育资质。
现在，按照EAPA的报告，EAP从业者超过一万人，绝大部分都接受过专业教育，并且持有相关的执照和资质证书。
这些从业者是一个多元的群体，他们来自社工，咨询，心理学，教练，康复等专业。还有一些来自如：人力资源，劳动关系，护理，医学，职业保健，法律或其他领域等。
以上是EAP在美国的发展背景。随着美国的国际化，美国公司也把工厂和业务发展到了亚洲各地包括中国。
中国早期的的EAP计划就是随着美国公司进入的。最早的公司有：宝洁公司，陶氏化学公司，杜邦，Johnson Johnson，IBM等。
进入中国的另外一股力量是学术界，早期北师大的张希超教授，朱晓平教授，赵然教授，在20年前，就把这一心理学重要的应用引入中国，开始了人才培养，知识传播和项目运营，让中国的客户也逐渐的认识了EAP。
尤其是近些年，中国企业也开始强调人性化管理，在这方面，EAP为企业工会提供了一个科学的先进的手段。
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