企业是否需要建立EAP心理咨询室？对很多企业来说，效果似乎不是很好，但其实不然！
 

 

    员工的心理状况会直接影响工作效果，所以我们应该关注他们的心理健康，从源头之上解决问题，让员工有一个良好的心理状态去工作，企业EAP心理咨询服务是通过专业的心理咨询人员对员工的心理健康状况进行诊断，帮助解决员工及其家属的各种心理和行为问题，维护组织成员的心理健康，提高工作绩效，改善组织管理。

    1.企业需要了解和评估员工的心理健康状况

    EAP服务项目最基本的工作是通过调查评估员工的心理健康状况，出具个人心理健康报告，协助组织建立心理健康档案。同时，心理专家组在数据分析的基础之上，挖掘影响组织整体心理健康状况和员工个体心理健康水平的因素，从心理学与管理学相结合的角度提出相关咨询报告，为管理者提供决策参考，更好地管理员工。

    2.企业管理者总是希望员工以饱满的热情和良好的精神状态工作

    在这个时候，我们可以为他们提供EAP服务，提供谈话的渠道，帮助员工及时解决心理困惑。在一个公司里面，领导者有时会对下属提出太高的要求，使员工面临太大的工作压力。当很多员工对领导的绩效要求不满意时，他们就不会回到公司，甚至不会跳槽。因此，EAP服务也需要及时对领导进行心理咨询，使领导能够及时改善自己的问题，改变工作方式，让员工满意。

    3.EAP服务的目的是为企业省钱

    EAP服务发展的第一个原因是越来越多的企业意识到EAP可以帮助企业省钱。在晚期阶段，企业可以解雇那些由于心理问题而效率低下或不称职的员工。后来人们发现，员工心理问题的出现不仅与其个人心理特征有关，而且与所从事的工作、整个社会和时代背景密切相关。EAP服务的初衷和最终目的是降低成本、提高效率、节约招聘成本、节约培训成本、减少错误辞退、降低薪酬成本、降低缺勤（病假）率，减轻管理者负担，改善组织公众形象，改善组织氛围，提高员工士气，提高留任率（特别是关键岗位）提高生产管理和生产效率。

    企业并是必须建立EAP心理咨询室，然而EAP心理咨询室的建立，确实解决了员工的心理健康问题，提高了工作效率，增加了企业的产出。